【信息會干貨集】突破去行政化的困局：三明醫(yī)改模式的借鑒與反思
日期：2016/12/3
顧昕
中國醫(yī)改之道，核心就四個字：去行政化。去行政化的要旨在于打破行政機制的既有格局，引入市場機制和社群機制，讓行政機制、市場機制和社群機制以相得益彰的方式發(fā)揮作用，而不是讓行政機制擠壓市場機制、摧毀社群機制。簡言之，理順國家-市場-社會的關系，是關鍵中的關鍵。
行政化是計劃經(jīng)濟體制的特征。行政力量滲透到社會經(jīng)濟生活的方方面面。在計劃經(jīng)濟體系中建立起來的單位體系，尤其是事業(yè)單位體系，更是行政力量滲透并管控社會生活的組織保障。改革開放的實質，就是市場力量的興起以及社會力量的成長。實際上就是一個去行政化的過程。去行政化過程在不同的領域有快有慢，在醫(yī)療領域相對較慢。
去行政化的進程在很大程度上必須要由行政力量來推動。但隨便解除某一項行政管控，都牽一發(fā)而動全身。如果行政力量不愿意打破陳規(guī)，或者說市場力量和社會力量尚不足以推動行政力量去變革，那么去行政化就難上加難了。這就是醫(yī)改的謎團和困局所在。去行政化的困局到底能不能突破，在近年紅遍大江南北的“三明模式”中，這個問題的答案顯露出一些端倪。讓我們細細分辨一下。
三明模式的內涵豐富，但最具特色、最令人印象深刻的是終結了“九龍治水”。在市委和市政府的全力支持和“充分授權”下，時任三明市市委常委、三明市副市長的詹積富出任市醫(yī)改領導小組組長，統(tǒng)一領導，一舉改變有關醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保等政府職能部門由多個領導分管的現(xiàn)狀。
醫(yī)改的目標是去行政化，但實施的第一步卻是再行政化。這看起來困局的進程，源于中國的一項國情，中國行政化的社會經(jīng)濟體制有一個特色，即分散型行政化。
在分散型的行政化體系中，所有單位的運行自然要受到諸多政府部門的影響和制約。因此，整個單位體制呈現(xiàn)為某種網(wǎng)狀型行政組織：一方面，所有單位依照功能縱向組織起來，形成等級體系；另一方面，在每一個行政等級上都存在著跨單位的行政機構，分別控制著所有單位運行的某一方面。分散型行政化常常表現(xiàn)為紛亂，由于行政權力分散在不同的政府部門，如果缺乏部門間的有力協(xié)調，不同部門的舉措自然會步調不一。
這種協(xié)調不力的情形，既發(fā)生在中央，也發(fā)生在地方，而中央又鼓勵地方進行探索，于是醫(yī)改無論是在地方政策執(zhí)行層面，還是創(chuàng)新層面，就難免出現(xiàn)各種醫(yī)改政策出現(xiàn)相互抵觸、自相矛盾的困境。
實際上面對這種局面，再行政化的呼聲在醫(yī)療體制內部一直有所提及。再行政化的主要目標是將涉及醫(yī)療的所有行政權力收歸衛(wèi)生行政部門，以便對醫(yī)療服務的各個鏈條，實施全方位、全環(huán)節(jié)的自上而下的管理，以推動大部制改革。但再行政化取向始終未在龐大的行政體制內獲得其他各政府部門的認可。這是新醫(yī)改中許多爭論的根本點。
三明醫(yī)改的再行政化并非落腳于衛(wèi)生行政部門，而落腳于一個新設獨立機構：醫(yī)改辦。醫(yī)改辦首先設立于中央一級，隨后在全國各地設立。它是作為一個各級政府普遍設立，且跨部門政府間協(xié)調機構的存在。然而，在各級政府中醫(yī)改辦大多只是一個協(xié)調機構，其運作方式在很大程度上如政府各部門聯(lián)席會議，共同決議，但意見不一。
由此可見，在一個諸多政府部門權力錯綜復雜環(huán)境中，推動去行政化的必要條件之一是再行政化，但再行政化并不是充分條件。很多人認為將不同的部門整合起來，就能解決政府部門間的協(xié)調難題。但大部制其中必然有分支機構，依然會存在協(xié)調難題。
醫(yī)改的觀察者需要明確其觀察焦點，方能把握政策環(huán)境變化的大勢。
具體而言，走向去行政化，行政力量的功夫應該在如下幾個方面全力施展：
1. 完善全民醫(yī)保，通過醫(yī)療保險購買醫(yī)藥服務，其核心是通過醫(yī)保支付制度改革，形成新的團購型市場機制。
2. 解除各種形式的價格管制，讓醫(yī)保機構與醫(yī)療機構平等談判，通過醫(yī)保付費改革，以契約化的方式控制醫(yī)藥費用的快速增長。
3. 破除各種影響市場機制發(fā)揮的行政壁壘，讓醫(yī)療資源的流動可以隨著病人走，讓民間資本能夠順利進入醫(yī)療領域，同時明確醫(yī)療服務質量的政府規(guī)制，建立各類醫(yī)療機構公平競爭的游戲規(guī)則。
4. 推動公立醫(yī)院法人化，完善法人治理結構，其核心是理事會制度建設，其要害是政府切實賦予理事會行使醫(yī)院戰(zhàn)略管理的職能，落實醫(yī)院在人財物各方面的管理自主權。
5. 推進人事制度改革，在公立醫(yī)院中全面推進全員勞動合同制，最終形成醫(yī)療人力資源市場化的全新格局，即醫(yī)師成為自由職業(yè)者、院長成為職業(yè)經(jīng)理人。
首先，三明醫(yī)改在醫(yī)療保險購買醫(yī)藥服務的新機制上進行了大膽的探索。醫(yī)療保險的城鄉(xiāng)一體化是第一步，繼而最為重要的是兩條腿走路：一是提高醫(yī)保的支付水平和覆蓋面；二是推進醫(yī)保支付制度改革，形成全新的團購機制。三明市在這兩個方面都有所進展，當然在技術層面，例如三明市的按病種付費，還存在一些問題。
從制度建設的角度來看，醫(yī)保支付制度改革是新醫(yī)改的重中之重。筆者從2005年開始參與醫(yī)改政策研討以后，始終不遺余力地說明這一點。醫(yī)保支付方式的選擇和操作固然重要，這其中存在著不斷專業(yè)化的問題，但更為關鍵的是，醫(yī)保機構與醫(yī)療機構必須建立一種平等談判的機制，雙方都沒有行政級別，只是平等的市場主體，就醫(yī)保支付水平和醫(yī)保支付方式進行談判。
因此，不僅是醫(yī)療機構，醫(yī)保機構也需要走向去行政化。兩類機構的改革方向都是法人化和專業(yè)化，而法人化和專業(yè)化都意味著社群機制必須發(fā)揮更加顯著的作用。從這一視角來看，三明醫(yī)改的需求側改革（即醫(yī)保改革）才剛剛上路，還有廣闊的空間。
第二，價格管制導致醫(yī)療領域出現(xiàn)部分問題（包括過度醫(yī)療、以藥養(yǎng)醫(yī)、商業(yè)賄賂等）。打破價格管制，一來需要政府部門解除不必要的管制，例如醫(yī)療服務項目定價、藥品定價、藥品加價率管制、藥品集中招標等等；二來需要醫(yī)保機構與醫(yī)療機構之間進行談判，用全新的“打包價”代替原來的“數(shù)明細”，這樣才能逐步替代按項目定價。目前在全國各地仍普遍推開藥品零差率和醫(yī)療服務行政再定價。
價格管制改革，只能由省級或更高層級的政府部門才有權開展，三明市無法全力實施。三明模式的特點之一是繞開價格管制，尤其是通過藥品集中招標制度所實施的公立醫(yī)院藥品進貨價管制。藥價虛高普遍存在，如果醫(yī)保支付制度改革不利，醫(yī)療機構無法從一口價中獲得利益，即醫(yī)療服務按項目行政定價體制依然發(fā)揮主導作用，那么藥價的實質性降低將可能導致醫(yī)療機構運行困難。
其實，就價格問題，三明市的另一“重拳”是調整醫(yī)療服務價格，實際還是漲價，除了以往定價者沒有見過的新檢查、新耗材、新技術，老百姓常用的大宗醫(yī)療服務項目，行政定價始終是偏低。行政性調整價格，實際就是行政再定價，但無論如何再定價，始終難以準確定價。
行政調價，無論是針對藥品，還是針對醫(yī)療服務，都不是關鍵。關鍵在于醫(yī)保支付的提高和支付方式的改革。三明市的舉措，則在醫(yī)保改革與價格改革上注重兩者聯(lián)動。
在價格改革上，值得注意的是，徹底破除行政定價，回歸市場機制，讓市場主體自主定價，才是去行政化的康莊大道。一來，醫(yī)療領域的一個重要市場主體是醫(yī)保機構，醫(yī)保機構以收定支，不可能放任醫(yī)療費用快速上漲而不管；二來，醫(yī)療服務市場畢竟存在競爭性的，有競爭，價格便受控。
第三，三明市在推進社會力量上進展不大。社會力量辦醫(yī)，自然首選人口多、市場大的地方。因此，在一線城市和大城市，醫(yī)療市場放開才是政府施政的重點。但是，公共資源的配置，往往隨著行政級別走，而行政級別越高的地方，就是那些規(guī)模越大的城市。如何突破公共資源配置的行政化，這不是三明模式所能夠解決的。
至于不斷強化醫(yī)療質量的監(jiān)管，不斷改善政府監(jiān)管的技術，這是政府醫(yī)政工作的常態(tài)，也并非三明模式的特色。
第四，公立醫(yī)院法人化是公立醫(yī)院改革的核心，其要旨是讓社群機制發(fā)揮作用。法人治理的實質是社群治理，即法人的利益相關者通過協(xié)商互動，確立法人的戰(zhàn)略發(fā)展方向和規(guī)章制度，并且聘請他們所認可的專業(yè)人士實施管理。
第五，大力推進公立醫(yī)院人事工資制度改革，是三明模式的高光特色，即標牌就是“年薪制”。
公立醫(yī)院去行政化改革的重要一環(huán)是全面推進全員勞動合同制，最終形成醫(yī)療人力資源的市場化，即醫(yī)師成為自由職業(yè)者、院長成為職業(yè)經(jīng)理人。既然實施勞動合同制，那么月薪多少、年薪幾何，自然就是合同的主要條款。與上述第四條相關，在法人化的公立醫(yī)院中，勞動合同的訂立和執(zhí)行，是公立醫(yī)院的管理自主權。人力資源總監(jiān)，理應是公立醫(yī)院中最重要的管理者之一，其聘任由理事會負責。
三明模式中的年薪制，有去行政化的一面，也有再行政化的一面。去行政化的一面是正式廢除了既有事業(yè)單位的人事工資制度，再行政化的一面是勞動合同訂立的一方主體是政府而不是醫(yī)院。
簡言之，三明模式的特征在于通過再行政化的手段推進了去行政化改革，但同時維持甚至強化了很大一部分既有的行政化制度。即便是在走向去行政化的某些方面，例如人事工資制度改革，也有再行政化的舉措。
同時，即便三明模式在一定的地區(qū)（例如福建省）拓展，也會碰到一些麻煩。三明模式中的去行政化內容，在推廣時沒有問題，但其再行政化內容則不然。從九龍治水到獨龍統(tǒng)攬，在一個地級市內相對容易實現(xiàn)，但在一個省級區(qū)域則會困難很多。
至于說三明模式在三明的可持續(xù)性，這取決于三明模式本身的改革力度。唯有大力推進去行政化，三明模式才能取得長久的效果。
信息來源：醫(yī)藥經(jīng)濟報
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