揭秘醫(yī)改熱門地的醫(yī)院薪酬體制改革
日期：2016/8/3
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的繼續(xù)深化，醫(yī)院的綜合改革已經(jīng)涉及到方方面面。這其中人事薪酬制度改革是醫(yī)院改革的必答題。培養(yǎng)專業(yè)管理人才，挖掘人才價值，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，這是醫(yī)院人事改革的重點；薪酬制度改革的核心就是建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度，最關(guān)鍵的就是提高醫(yī)療衛(wèi)生的總體收入水平，以能夠更好地體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價值。人事薪酬體制改革是公立醫(yī)院深層體制改革的核心之一，在上海、深圳、三明等地，早就開始對現(xiàn)有的人事薪酬體制進行了改革，那么這些人們醫(yī)改地區(qū)的醫(yī)院做了哪些探索呢？
深圳從今年年初開始推進公立醫(yī)院臨床醫(yī)生分層評級制度，成為社會關(guān)注的焦點。技術(shù)等級評價制度是將臨床醫(yī)生分為4層9級進行管理。手術(shù)科室的重要指標是醫(yī)生操作的平均難度系數(shù)。非手術(shù)臨床科室則主要考慮，一是對病例的評估和管理，包括其既往從事門診、住院和會診的經(jīng)驗積累，如參與疑難病種、罕少見病種診療的例數(shù)；二是專業(yè)技術(shù)操作能力，包括其完成的門診、住院、技術(shù)操作，以及參與會診的工作量、工作質(zhì)量和難度系數(shù)等。在以臨床技術(shù)水平為核心的醫(yī)療人才評價機制基礎(chǔ)上，深圳希望探索建立臨床醫(yī)生績效考核和薪酬分配新體系，比如初步推行的“以事定費、以費養(yǎng)事、以事養(yǎng)人”的崗位管理制度，以及“以崗定薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”的崗位績效工資制度。
那么這些制度在醫(yī)院要如何試行，試行的效果如何？在2016中國醫(yī)院人力資源年會上，港大深圳醫(yī)院的人力資源管理人員將進行相關(guān)的分享和介紹。想了解會議詳情，可以直接點擊“閱讀原文”了解更多。
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2013年，上海市在所有市級醫(yī)院推行人事分配制度改革，建立了新的分配制度和分配方案，實行工資總額預(yù)算控制下的全新績效考核體系。上海還廢除了沿用30年的薪酬計算公式，提出了八要素計算公式，即崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、費用控制、病種難易度、成本控制、患者滿意、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床科研教學(xué)。其中，病種難易度已成為臨床科室和科主任醫(yī)師績效考核中的重要要素。而且上海還構(gòu)建了以公益性為核心，兼顧效率的績效考核評價體系，考核結(jié)果運用于院長、書記的個人年度績效獎懲、個人任免提拔，并與全體員工的工資總額緊緊捆綁在一起。上海的這些人事制度、薪酬制度以及績效考核評價體系對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員帶來了哪些影響？在探索改革的過程中還有哪些問題？針對這些問題上海醫(yī)院的相關(guān)管理人員將會在大會上做出詳細的解答。想了解會議詳情，可以直接點擊“閱讀原文”了解更多。
三明醫(yī)改：改革院長管理體制和人事薪酬分配制度
為調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，強化醫(yī)院內(nèi)部管理，增強醫(yī)療體系的內(nèi)生動力，三明市政府、醫(yī)改小組、公務(wù)員局、財政局、衛(wèi)生局發(fā)布一系列措施，在全市范圍內(nèi)實施公立醫(yī)院收入分配制度改革：一是建立院長考核評價體系，實行醫(yī)院院長年薪制，由財政全額支付院長年薪。三明市建立了一套院長考評體系，包括6大類40項指標，對院長進行全面考核，依據(jù)考核結(jié)果確定院長年薪。二是建立醫(yī)生（技師）考核評價體系，實行醫(yī)生（技師）年薪制。三明市各家公立醫(yī)院建立了符合本院特點的臨床醫(yī)師類、技師類醫(yī)務(wù)人員考核體系，按照級別和崗位，實行四個等級的年薪制。每一級別內(nèi)再設(shè)若干檔次，具體由醫(yī)院自行確定，所需資金有醫(yī)院負擔(dān)。三是建立醫(yī)院工資總額核定辦法。三明市制定了公立醫(yī)院工資總額核定辦法，對所有試行年薪制的公立醫(yī)院實行工資總額一年一核定的辦法。各醫(yī)院工資總額的確定，與當年醫(yī)務(wù)性收入、院長年度考核百分值、工資總額比率、工資總額調(diào)整系數(shù)掛鉤。工資總額的范圍指醫(yī)院所有人員的工資，包括實行年薪制的醫(yī)生（技師、臨床藥師）、護理人員、行政后勤人員以及醫(yī)院編外自聘人員等的薪酬。那三明實施的這些薪酬改革舉措取得了哪些成效？改革后還有哪些問題進行解決和完善？三明醫(yī)改是根據(jù)什么定出的這些標準？在2016中國醫(yī)院人力資源年會上，三明醫(yī)改組和醫(yī)院的院長專家將會就這些問題與您進行面對面的分享和交流。當新的醫(yī)改政策繼續(xù)推行，新的醫(yī)改經(jīng)驗進行擴大推廣，有哪些新政需要重點關(guān)注和解讀？走在醫(yī)改前列的醫(yī)院有哪些經(jīng)驗值得分享，遇到了哪些問題？深圳模式、上海模式、三明模式有哪些經(jīng)驗值得其他醫(yī)院進行學(xué)習(xí)和推廣？在這些模式進行試點推廣后，各家醫(yī)院要怎么進行變革？各家醫(yī)院到底要怎么根據(jù)自身實際情況進行人力資源和績效管理制度的調(diào)整？9月8日-9日，《醫(yī)學(xué)界》傳媒、《中國縣域衛(wèi)生》雜志和中南大學(xué)湘雅醫(yī)院聯(lián)合在湖南長沙舉行“2016中國醫(yī)院人力資源年會”，為您進行詳細的分享和解讀。
本次年會匯聚超過20余名政府部門官員、著名三甲醫(yī)院院長、知名醫(yī)療行業(yè)管理專家、其他各級醫(yī)院院長擔(dān)任演講分享嘉賓和討論對話嘉賓，深刻解讀醫(yī)改新政策在人力資源方面的新方向和新應(yīng)對方法，分享醫(yī)院在人力資源管理方面的創(chuàng)新實踐案例。在會上，我們還將組建醫(yī)院人力資源智囊團，為醫(yī)院解讀最新政策，共享人才庫，打造人才資源平臺，促進醫(yī)院人力資源整合，找出各家醫(yī)院人力資源和績效管理問題所在，為醫(yī)院人力資源管理把脈，并提供專業(yè)的解決方案，讓醫(yī)院在未來發(fā)展中根據(jù)競爭力。
上海衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)科技教育處處長
上海衛(wèi)計委科技教育處處長。復(fù)旦大學(xué)循征醫(yī)學(xué)中心顧問、衛(wèi)生事業(yè)管理研究生導(dǎo)師。中華醫(yī)學(xué)會中國社區(qū)健康聯(lián)盟副主席，衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)應(yīng)用管理專委會常委、中國工程院上海院士中心副主任、上海繼續(xù)教育工程學(xué)會醫(yī)學(xué)分會主委、上海醫(yī)學(xué)會科研管理專業(yè)委員會主委、上海醫(yī)學(xué)倫理專委會副主委等。中南大學(xué)湘雅醫(yī)院院長
中國醫(yī)學(xué)博士，法國格勒諾布爾第二大學(xué)工商管理碩士。中南大學(xué)二級教授、一級主任醫(yī)師，耳鼻咽喉科學(xué)、社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)博士生導(dǎo)師，美國紐約州立大學(xué)布法羅分校交流障礙與科學(xué)系研究教授，美國德克薩斯大學(xué)（休士頓）醫(yī)學(xué)院生物化學(xué)與分子生物學(xué)系客座教授。中南大學(xué)湘雅醫(yī)院院長，中南大學(xué)醫(yī)院管理研究所所長，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家。深圳市衛(wèi)計委秘書處、醫(yī)改辦處長
深圳市衛(wèi)生計生委秘書處、醫(yī)改辦處長。長期從事醫(yī)改、社區(qū)衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、醫(yī)院管理等工作，是深圳市2009年以來深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革各項方案的主筆者。香港大學(xué)深圳醫(yī)院人力資源部總經(jīng)理
南澳大利亞大學(xué)工商管理碩士，香港大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士、香港理工大學(xué)人事管理文憑。具有25年以上豐富的香港及國內(nèi)人力資源管理經(jīng)驗。2013年至今任香港大學(xué)深圳醫(yī)院人力資源部總經(jīng)理。香港大學(xué)深圳醫(yī)院是公立醫(yī)院去編制化的先行者，醫(yī)院由深圳市政府投資，香港大學(xué)團隊進行管理。東陽市人民醫(yī)院院長
現(xiàn)任東陽市人民醫(yī)院院長、黨委書記，兼任中國醫(yī)院協(xié)會理事、專家組成員，中國醫(yī)院協(xié)會縣市分會副會長，浙江省醫(yī)院協(xié)會副會長。是浙江省第十二屆人大代表。曾榮獲全國優(yōu)秀院長、最具領(lǐng)導(dǎo)力中國醫(yī)院院長、全國百姓放心示范醫(yī)院優(yōu)秀管理者等榮譽稱號。臺灣聯(lián)新國際醫(yī)療集團總執(zhí)行長
現(xiàn)任臺灣壢新醫(yī)院院長、上海禾新醫(yī)院院長、臺灣聯(lián)新國際醫(yī)療集團總執(zhí)行長、國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革專家咨詢委員會委員；兼任臺灣區(qū)域醫(yī)院協(xié)會名譽理事長；亞洲華人醫(yī)務(wù)管理交流學(xué)會名譽理事長；臺灣家庭醫(yī)學(xué)會兩岸學(xué)術(shù)交流委員會主任委員等職。2009年獲首屆健康促進醫(yī)院典范獎，2012年個人獲臺灣醫(yī)療典范獎。還有更多邀請嘉賓介紹陸續(xù)更新中......
1、解讀醫(yī)改政策動態(tài)：國家衛(wèi)計委領(lǐng)導(dǎo)、深圳醫(yī)改辦和三明醫(yī)改組的領(lǐng)導(dǎo)以及各級醫(yī)院院長將就最新的醫(yī)改政策和醫(yī)改模式做出詳細的解讀和分享。2、醫(yī)院改革經(jīng)驗分享：各級醫(yī)院院長、人力資源和績效管理相關(guān)人員將分享各自醫(yī)院在人力資源和薪酬體制改革方面的經(jīng)驗，以供參會者學(xué)習(xí)和借鑒。3、針對范圍廣泛：既有知名三甲醫(yī)院的改革經(jīng)驗，也有熱門醫(yī)改地的經(jīng)驗分享，同時還有縣級醫(yī)院和民營醫(yī)院的人才管理和薪酬管理的改革探索經(jīng)驗，參會者在大會中總會找到自己最關(guān)注的話題。4、互動交流活躍：大會將開展圓桌討論，讓各級領(lǐng)導(dǎo)，院長和參會者進行面對面的交流，就參會者最關(guān)心的問題進行詳細解答，為醫(yī)院在新形勢下的改革建言獻策。
5、“智囊團”助力醫(yī)院管理：大會還將成立人力資源管理智囊團，不僅會讓參與的成員進行資源共享、討論交流、把脈獻策和政策分析，促進醫(yī)院管理水平的提升，而且還將對參會建議者免費分享研究資料。
第一部分：醫(yī)療人才的合理培養(yǎng)規(guī)劃面對加強人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建現(xiàn)代醫(yī)院管理制度等醫(yī)改指向，醫(yī)院要如何培養(yǎng)專業(yè)人才進行醫(yī)院的科學(xué)管理？醫(yī)院人力也有成本，那么要怎么進行科學(xué)控制和管理？大醫(yī)院在吸引人才方面優(yōu)勢顯而易見，那么非資源優(yōu)勢地區(qū)要怎么留住人才呢？——本部分由中南大學(xué)湘雅醫(yī)院、華西醫(yī)院、廣東省中醫(yī)院、湖北十堰市太和醫(yī)院等各醫(yī)院院長和人力資源管理者專題分享。第二部分：醫(yī)改政策下的醫(yī)院人力資源管理發(fā)展趨勢
對于醫(yī)改的整體目標，國家醫(yī)改還將推行什么新的政策，醫(yī)院要如何應(yīng)對？熱門醫(yī)改模式備受矚目，比如“三明模式”、“深圳模式”、“上海模式”等，這些模式是怎么具體實施推行的，效果如何，有哪些經(jīng)驗可以值得借鑒？
——本部分由國家衛(wèi)計委領(lǐng)導(dǎo)、三明醫(yī)改組組長、深圳衛(wèi)計委醫(yī)改處處長、香港大學(xué)深圳醫(yī)院人力資源總經(jīng)理等進行專題分享。
為建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度，醫(yī)院一直在進行改革。那么各級醫(yī)院如何參考美國、臺灣績效管理模式進行績效與薪酬分配制度的改革探索？什么樣的績效考核方案不僅是科學(xué)的，而且滿意度高？縣級醫(yī)院如何用績效來推動醫(yī)院發(fā)展？除了公立醫(yī)院，民營醫(yī)院是怎么給醫(yī)生發(fā)錢的？——本部分由山東省千佛山醫(yī)院院長、東陽市人民醫(yī)院院長、臺灣聯(lián)新國際醫(yī)療集團總執(zhí)行長、無錫第二人民醫(yī)院院長、上海交通大學(xué)附屬仁濟醫(yī)院院長等各級醫(yī)院院長進行專題分享。主辦單位：《醫(yī)學(xué)界》傳媒、《中國縣域衛(wèi)生》雜志舉辦地點：湖南長沙中南大學(xué)湘雅醫(yī)院各級醫(yī)院院長、人力資源或績效管理相關(guān)人員
出席會議代表學(xué)習(xí)費、資料費、中餐費等共計1980元/人；
8月15日前報名可享受優(yōu)惠價1800元/人，
三人行可享受優(yōu)惠價1680元/人。
主辦方指定以下賬號為收款賬戶：公司名稱：上海醫(yī)米信息技術(shù)有限公司賬戶信息：3100 1584 7140 5000 9487開戶銀行：上海建設(shè)銀行股份有限公司上海民生路支行匯款時請注明“2016中國醫(yī)院人力資源年會+參會人姓名”
參會報名以及商務(wù)合作請聯(lián)系：
韓老師 15800321205
信息來源：醫(yī)學(xué)界
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