顫抖吧！最強(qiáng)裁員潮來襲，千萬別隨意辭職！
日期：2015/10/8
來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、中金在線、搜狐財(cái)經(jīng)、騰訊財(cái)經(jīng)、勞動報(bào)
今年你有幾次辭職的沖動呢？印象中最深刻的應(yīng)該是今年4月份一個(gè)教師的“世界那么大，我想去看看”辭職信激發(fā)許多人想重拾夢想。不是在這給大家潑冷水，你想辭職？或許企業(yè)還正想裁掉你.......
2015年可稱為裁員之年，今年以來裁員人數(shù)已超乎預(yù)期，不僅超越2014年，今年全年度還可能直逼2009年的紀(jì)錄。以產(chǎn)業(yè)而言，2015年前兩季裁員主要集中在石油能源產(chǎn)業(yè)，近期則轉(zhuǎn)移至公共部門與電腦相關(guān)產(chǎn)業(yè)。全球裁員潮來襲！今年可別隨便辭職！
2015年全球企業(yè)裁員大盤點(diǎn)
除了最新的沃爾瑪以及AMD宣布裁員決定外，2015年在IT業(yè)、家電業(yè)、金融業(yè)以及傳媒業(yè)等行業(yè)都掀起了一場裁員風(fēng)暴，具體名單如下：
2015年全球部分企業(yè)裁員盤點(diǎn)（表格來源：搜狐財(cái)經(jīng)）
據(jù)統(tǒng)計(jì)，“世界500強(qiáng)”榜單中，共有115家企業(yè)在2015年制定了裁員計(jì)劃。2015年入選“世界500強(qiáng)”的177家美國企業(yè)中，有62家宣布裁員，占總數(shù)的35%。而中國大陸和香港地區(qū)的這一占比分別為9.5%和18%。在115家宣布裁員的企業(yè)中，29家來自金融業(yè)，21家來自能源業(yè)，成為裁員寒潮的“冰點(diǎn)地帶”。
全美今年裁員人數(shù)已經(jīng)超越去年全年
美國人力資源機(jī)構(gòu)Challenger,Gray & Christmas發(fā)布的9月份裁員報(bào)告中說明，9月份全美共有5.8萬名勞工遭到裁員，較上個(gè)月暴增了43%，總計(jì)第三季共有20.57萬勞工被資遣，創(chuàng)金融海嘯后2009年第三季以來單季裁員人數(shù)新高，與去年同期相比，裁員人數(shù)暴增了75%。
2015年可稱為裁員之年，2015年1到9月以來，裁員人數(shù)已來到49.34 萬人，與2014年全年度裁員48.34萬人相比還高出2%。今年以來裁員人數(shù)已超乎預(yù)期，不僅超越2014年，今年全年度還可能直逼2009年的紀(jì)錄。
以產(chǎn)業(yè)而言，2015年前兩季裁員主要集中在石油能源產(chǎn)業(yè)，近期則轉(zhuǎn)移至公共部門與電腦相關(guān)產(chǎn)業(yè)，光PC、打印機(jī)大廠惠普在9月宣布大裁了3萬人，總計(jì)全月科技產(chǎn)業(yè)裁員人數(shù)即裁撤了3.25萬人，為1993年IBM裁員6萬人以來，單月科技產(chǎn)業(yè)裁員最多的一個(gè)月。
各家公司如何跟員工說“分手”？
1、突襲型
許多公司在面臨困境時(shí)，首先想到的就是裁員，很多時(shí)候是突然將員工掃地出門。這種情況下，很容易引起員工抗議不滿。
2015年5月8日，58同城并購中華英才網(wǎng)，同日，有中華英才網(wǎng)員工網(wǎng)上爆料，在沒有任何消息的情況下，被臨時(shí)告知集體裁員?！爱?dāng)天上午八點(diǎn)鐘或者九點(diǎn)鐘宣布，所有員工開始收拾東西，挨個(gè)簽字辦辭退手續(xù)。業(yè)務(wù)人員還在對接客戶，還有收款什么的都沒解決，包括給員工的提成、獎(jiǎng)金也沒說怎么發(fā)。”一位前員工抱怨道。
2、秘密操作型
報(bào)道稱，2014年11月索尼移動被曝出大幅度裁掉索尼移動中國區(qū)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。裁員以不公開方式逐一秘密進(jìn)行，并用賠償協(xié)議迫使員工當(dāng)場簽字同意，造成人心動蕩。
3、推卸責(zé)任型
有些公司為了節(jié)省成本，編排員工錯(cuò)誤推卸裁員責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)勞動法規(guī)定，在企業(yè)員工存在過失的情況下，比如嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動合同，而且不必支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
4、安撫補(bǔ)償型
英特爾從6月15日開始啟動裁員計(jì)劃，美國媒體《俄勒岡人報(bào)》曾經(jīng)報(bào)道稱，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發(fā)給全體員工的內(nèi)部信中也闡明了裁員理由并解釋了補(bǔ)償形式?？圃倨姹硎痉亲栽附K止雇傭關(guān)系的員工將得到2個(gè)月的基本工資補(bǔ)償和4個(gè)月的醫(yī)保。
給予補(bǔ)償確實(shí)是最能保證雙方和平分手的方式，不過，也因此出現(xiàn)過未被裁員工集體抗議要求“被裁”的離奇一幕。據(jù)騰訊網(wǎng)報(bào)道，2013年1月，中華英才網(wǎng)裁員過半，據(jù)補(bǔ)償方案，被裁員工可獲得N+3的月薪補(bǔ)償。補(bǔ)償優(yōu)厚，許多高管紛紛“自裁”，沒被解雇的200多名員工則聚集公司抗議，提出的要求竟是“被裁”。
說這么多，其實(shí)就想告訴小伙伴們，在全球裁員潮的背景下，想清楚了再行動，今年可別輕易辭職，因?yàn)槟阆胩鋈?，好多人等著跳進(jìn)來呢。
對沖裁員潮，總理是這么說的...
在大連達(dá)沃斯論壇上，李克強(qiáng)表示，經(jīng)濟(jì)增速放緩而就業(yè)不減反增，主要是因?yàn)樾碌氖袌鲋黧w快速增長。而大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這“雙創(chuàng)”是推動發(fā)展的強(qiáng)大動力。中國有9億多勞動力，每年有700多萬高校畢業(yè)生，越來越多的人投身到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新之中，催生了新供給、釋放了新需求，成為穩(wěn)增長的重要力量。
總理表示，“雙創(chuàng)”還是擴(kuò)大就業(yè)的有力支撐。通過簡政放權(quán)、商事制度改革等，現(xiàn)在每天仍有1萬多家新企業(yè)注冊成立，這種現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)一年半以上了，目前仍然如此，這創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會。“雙創(chuàng)”是發(fā)展分享經(jīng)濟(jì)的重要推手。
李克強(qiáng)還表示，中國經(jīng)濟(jì)有巨大潛力和內(nèi)在韌性。中國新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程處在深入推進(jìn)階段，蘊(yùn)含著擴(kuò)大內(nèi)需的強(qiáng)勁需求。中國地域幅員遼闊且產(chǎn)業(yè)類型多樣，東方不亮西方亮、這業(yè)不興那業(yè)興。中國經(jīng)濟(jì)的支撐并非獨(dú)木一根，而是“四梁八柱”，具有很強(qiáng)的抗沖擊能力和韌性。
小貼士
解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是大家非常關(guān)心的問題，那你知道職工因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
以下8種情形，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一分也不能少：
1、勞動者被迫離職
2、用人單位提出解約
3、用人單位非過失性解約
4、用人單位依法裁員
5、用人單位不續(xù)約
6、用人破產(chǎn)等原因解約
7、用人單位解聘拒絕訂約勞動者
8、以完成一定工作任務(wù)為期限
當(dāng)然，是否符合這8種情形，有很多細(xì)節(jié)要注意，請看圖解：
信息來源：賽柏藍(lán)
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